Kategorie: Presse

Pressemitteilung (Erfolgsfaktor – Personalinklusion für Unternehmen als PDF) Erfolgsfaktor – Personalinklusion für Unternehmen - Bewerberauswahl aufgrund von menschlichen und sozialen Komponenten Unternehmenskultur, Werte im Unternehmen, Mitarbeiter-Fluktuation und der Führungsstil sind seit langem bekannte und bewiesene Faktoren für den Erfolg von Firmen ganz unterschiedlicher Größe.   Trotzdem tolerieren Führungskräfte und Unternehmer eine hohe Mitarbeiterfluktuation. Die Kosten für die Personalbeschaffung, das Recruiting, und die niedrige Produktivität von Mitarbeitern in den letzten und ersten drei Monaten werden von den Managern meist ignoriert oder nicht wahrgenommen, weil sie in der Personalabteilung anfallen und nicht im Zentrum ihrer Umsatzverantwortung stehen.   Unternehmenskultur wird vor allem in jungen Unternehmen versucht, mit Kicker-Tischen, Social-Events und Feel-Good-Managern zu fördern. Bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern wird der Fokus dagegen meist auf Qualifikation und Hard Skills gelegt. Vielmehr lohnt es sich genauer nachzuforschen, ob neben den fachlichen Voraussetzungen die menschlichen Werte und Ziele mit denen des Unternehmens vereinbar sind. Es gilt ganz einfach näher zu prüfen, ob der potenziell neue Mitarbeiter in das bestehende Team...